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O dilema da Geração Z: onde não há mobilidade interna, a rota de saída vira uma opção

O dilema da Geração Z: onde não há mobilidade interna, a rota de saída vira uma opção

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Dados da Gupy mostram que turnover pode custar até dois salários por colaborador; mas movimentos horizontais podem ser o “pulo do gato” para manter jovens engajados; pra isso, especialista dá dicas de como repensar a busca por habilidades. O mercado de trabalho brasileiro enfrenta um paradoxo: embora o país registre um volume constante de vagas, a retenção de talentos nunca foi tão desafiadora. O custo dessa rotatividade é alto e direto no caixa das empresas. Levantamentos da Gupy, plataforma de IA número 1 em aquisição e gestão de pessoas, mostram que o turnover pode custar até dois salários por...

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Trabalhadores mais jovens enfrentam níveis recordes de esgotamento profissional

Trabalhadores mais jovens enfrentam níveis recordes de esgotamento profissional

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Estabelecer limites claros entre vida pessoal e trabalho é essencial para preservar a saúde mental e manter a produtividade. Os trabalhadores, especialmente os mais jovens, enfrentam níveis recordes de estresse e esgotamento profissional. Segundo o estudo “Panorama do Bem-Estar Corporativo 2026”, da Wllhub, mais da metade da Geração Z (55%) e dos Millennials (55%) relatam aumento de estresse ano após ano, índice superior ao observado na Geração X (47%) e entre os Baby Boomers (38%), nascidos entre 1946 e 1964. O levantamento aponta, ainda, que nove em cada 10 colaboradores apresentaram sintomas de burnout no último ano, e quase...

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